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九游会ag8:防控一线考察识别干部

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简介九游会ag8:防控一线考察识别干部

原标题:防控一线考察识别干部习近平总书记强调,“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部,激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。 ”这为在斗争实践中选人用人树立了明确导向。

疾风知劲草,板荡识诚臣。

做好在抗疫一线考察识别干部、发现担当作为先进典型,是检验广大党员干部守初心、践使命、勇担当的有力举措,要切实把疫情防控一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”,坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部,鼓舞和激励广大党员干部坚定站在疫情防控第一线,为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障。

调准“焦距”,注重多视九游会ag8角识人。 相机的焦距没有调准,成像就会模糊,考察识别干部的“焦距”没有调准,考察就会失真、失准。 在防疫一线考察识别干部,首先要拉近“镜头”,确保成像更精细、更清晰,真正九游会ag8看清楚干部在疫情防控一线是不是敢于担当、勇于作为,是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。 要在安全有序的前提下,深入到战“疫”前沿,突出疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域,通过谈话调研、实地走访、听取意见、综合评价等形式,近距离考察识别干部,看他们在抗击疫情中政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实,发挥作用好不好。

要建立考察记实制度,以“正面台账+负面台账”的形式,对干部在疫情防控工作中的履职情况、急难险重事项的应对、工作的正反面案例及时记录在案,纳入干部政治素质档案。

在掌握干部“火线”表现的同时,还要拉远“镜头”,确保成像更立体、更全面,准确掌握干部的一贯表现情况。 要注重看干部的过去和现在,走进干部的日常工作圈、生活圈、社交圈,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,将“一时”与“一贯”表现相结合,加强综合分析研判,确保考察识别考得准、识得透。

树好导向,注重正反向激励。 对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。 当前,疫情防控形势持续向好,但对疫情的警惕性不能降低。 要切实树立起重实干重实绩的用人导向,注重在疫情防控一线鼓励激励干部。

坚持以正向激励为主,把疫情防控实绩作为干部选拔任用、基层组织换届、各类人才评选和“两代表一委员”推荐的重要参考,对疫情防控一线担当作为、实绩突出的单位优先考核激励,视情况调高干部年度考核优秀等次比例;对疫情防控一线表现突出、群众公认度高的干部优先提拔使用、晋升职级;对在疫情防控一线站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用;对在疫情防控一线作出突出贡献的各类人才优先给予职称评审、项目申报、科研经费等方面的支持;对在疫情防控一线涌现出的先进集体和个人优先表扬表彰、宣传奖励,持续释放正向激励效应。

同时,坚持强化反向激励。 对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时进行调整;对不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的干部进行严肃问责;对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员进行严肃处理。

倾注真心,注重全方位关怀。

关心爱护干部尤其是基层干部是我们党的优良传统。 疫情防控是一场没有硝烟的严峻斗争,激励引导广大党员干部在疫情防控一线践行初心使命、勇于担当作为,既要给干部更多的指导、信任和关爱,又要拿出切实有效措施为基层减负,做好“加减法”,打好“组合拳”。 做好“加法”,为疫情防控工作注入更多“暖色调”。 加强调度指导,充分利用“智慧党建平台”等信息化手段,开展疫情防控工作在线动员、在线调度、在线反馈、在线整改、在线督导,既减少了人群集聚的风险,又让基层党组织和党员干部知道做什么、怎么做;注重力量下沉,积极动员机关党员干部参与帮扶单位疫情防控工作,组织党员志愿服务小分队,深入帮扶单位,开展督促、帮扶和指导,有效缓解防疫一线人员不足的压力;加强关心关爱,利用走访调研、谈心谈话等方式,及时掌握疫情防控一线干部思想状况,开展心理疏导,帮助解决防疫物资紧缺等实际困难,切实把党的关怀和温暖传递到一线。 做好“减法”,为干部开展疫情防控工作减少不必要的干扰。 要完善容错纠错机制,全面落实“三个区分开来”要求,对干部在疫情防控工作中出现的失误错误,认真进行调查分析,该容的大胆容错,不该容的坚决不容,让干部消除顾虑,大胆工作。

对基层干部还要给予足够的信任,最大限度地减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送、督促检查等,坚决消除官僚主义、形式主义这个打赢疫情防控阻击战的大敌,让干部轻装上阵、安心防控,凝聚起众志成城抗击疫情的强大力量。 (作者系江西省鹰潭市委常委、组织部部长)(责编:任佳晖、李源)。

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